Toestemming voor ontslag wegens bedrijfseconomische redenen niet verleend. De werkgever heeft onvoldoende inspanningen verricht voor herplaatsing in een passende functie.

Samenvatting

Situatie

De werknemer is werkzaam als programmamanager binnen de afdeling onderwijs en innovatie van de hogeschool. Op een gegeven moment wordt de afdeling op een andere manier georganiseerd, waardoor de rol van programmamanager komt te vervallen. De werkgever doet de werknemer een voorstel tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden. De werknemer gaat hiermee niet akkoord en verzoekt de werkgever om tewerkstelling. De werkgever vraagt daarna toestemming tot opzegging van de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen.

Uitspraak van de Commissie

De werkgever krijgt geen toestemming om de arbeidsovereenkomst met de werknemer op te zeggen.

Toelichting

De arbeidsplaats van de werknemer is, als gevolg van de doorontwikkeling van de afdeling onderwijs en innovatie, komen te vervallen. Daarmee is sprake van een redelijke grond. Hoewel de werknemer formeel in dienst is als kennismedewerker niveau 5, is er geen sprake van een uitwisselbare functie met de andere kennismedewerkers. De functies zijn namelijk specialistisch van aard. De werknemer heeft bij de werkgever kenbaar gemaakt dat zij van mening is dat zij herplaatst kon worden in een andere passende functie. De werkgever heeft echter ingezet op beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer een beëindigingsvoorstel te doen. De werkgever heeft dit gedaan voordat de organisatiewijziging formeel afgerond was. Ook heeft de werkgever de werknemer niet gewezen op twee vacante functies die passend zouden zijn voor de werknemer. De werkgever heeft zich hiermee onvoldoende ingespannen om de werknemer te herplaatsen in een andere passende functie.