Toestemming voor ontslag wegens bedrijfseconomische redenen niet verleend. De werkgever heeft onvoldoende inspanningen verricht voor herplaatsing in een passende functie.

Samenvatting

Situatie

De werknemer is werkzaam als cateringmedewerker. Op een gegeven moment verhuist de faculteit waar de werknemer werkzaam is naar een ander gebouw. In dat andere gebouw is de faculteit onderhuurder. De faculteit heeft dan geen eigen kantine meer in beheer en de catering wordt door de hoofdhuurder verzorgd. De werknemer kan via detachering cateringwerkzaamheden voor de hoofdhuurder verrichten, maar na een klein jaar beëindigt de hoofdhuurder de detachering. De werkgever gaat op zoek naar andere passende werkzaamheden voor de werknemer, maar die worden niet gevonden. Daarom verzoekt de werkgever om toestemming tot opzegging van de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen.

Uitspraak van de Commissie

De werkgever krijgt geen toestemming om de arbeidsovereenkomst met de werknemer op te zeggen.

Toelichting

De arbeidsplaats van de werknemer is als gevolg van de verhuizing vervallen. Daarmee is sprake van een redelijke grond. Hoewel de werknemer formeel in dienst is als Facilitair medewerker, is er geen sprake van een uitwisselbare functie met de andere Facilitair medewerkers. Binnen de Facilitaire dienst zijn immers verschillende functies te onderscheiden (repromedewerker, cateringmedewerker, receptiemedewerker, medewerker technische dienst) waarbij ook sprake is van verschillende schalen.

De werknemer heeft bij de werkgever kenbaar gemaakt dat zij van mening is dat zij herplaatst kon worden in de functie van receptiemedewerker. Op enig moment in het ontslagtraject is er een vacature voor receptiemedewerker gekomen. De werkgever heeft onvoldoende (met stukken) onderbouwd dat de functie niet passend zou zijn voor de werknemer. Niet gebleken is dat de werknemer niet over organisatiesensitiviteit beschikt, dat zij niet stressbestendig zou zijn en dat zij niet over de vereiste flexibiliteit zou beschikken.