Toestemming voor ontslag wegens bedrijfseconomische redenen verleend. De werkgever heeft voldoende aangetoond dat er geen herplaatsingsmogelijkheden voor de werknemer zijn.

Samenvatting

Situatie
Door een teruglopend leerlingenaantal was er bij de werkgever sprake van hogere kosten dan inkomsten bij de tweedegraads lerarenopleidingen. Daarop heeft hij besloten tot afbouw van deze opleidingen in een periode van 4 jaar. Per 1 september 2017 zijn geen nieuwe studenten meer ingestroomd.
De arbeidsplaatsen zijn per eind augustus 2021 komen te vervallen en de resterende medewerkers zijn boventallig verklaard. 
Vervolgens heeft de werkgever voor de werknemers, die niet konden worden herplaatst, een verzoek om toestemming tot opzegging van de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen aan de Commissie voorgelegd. 

Uitspraak van de Commissie
De werkgever krijgt toestemming om de arbeidsovereenkomst met de werknemer op te zeggen.

Toelichting
Hetgeen partijen verdeeld houdt, is de vraag of de werknemer binnen een redelijke termijn, al dan niet met behulp van scholing, in een andere passende functie kan worden herplaatst binnen de werkgever.
De expertise van de werknemer is specifiek en niet breed. Op deze expertise zijn geen vacatures beschikbaar binnen de instelling. De door de werknemer voorgestelde werkzaamheden als begeleider bij afstudeertrajecten zijn niet opgenomen als functie bij de werkgever. Vacatures in Social Work en onderzoekswerk waren voor de werknemer niet geschikt gezien zijn opleiding en ervaring. Verder heeft de werkgever de werknemer gewezen op scholingsmogelijkheden, maar daar heeft hij geen gebruik van gemaakt.
De Commissie is van oordeel dat de werkgever zich voldoende heeft ingespannen om de werknemer te herplaatsen en wijst het verzoek toe.