Toestemming voor ontslag wegens bedrijfseconomische redenen verleend. De werkgever heeft voldoende aangetoond dat er geen herplaatsingsmogelijkheden zijn.

Samenvatting

Situatie
Door een teruglopend leerlingenaantal was er bij de werkgever sprake van hogere kosten dan inkomsten bij de tweedegraads lerarenopleidingen. Daarop is besloten tot afbouw van deze opleidingen in een periode van 4 jaar. Per 1 september 2017 zijn geen nieuwe studenten meer ingestroomd.
De arbeidsplaatsen zijn per eind augustus 2021 komen te vervallen en de resterende medewerkers zijn boventallig verklaard. 
Vervolgens heeft de hogeschool voor de werknemers, die niet konden worden herplaatst, een verzoek om toestemming tot opzegging van de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen aan de Commissie voorgelegd. 

Uitspraak van de Commissie
De werkgever krijgt toestemming om de arbeidsovereenkomst met de werknemer op te zeggen.

Toelichting
Hetgeen partijen verdeeld houdt, is de vraag of de werknemer binnen een redelijke termijn, al dan niet met behulp van scholing, in een andere passende functie kan worden herplaatst binnen de hogeschool.
De werknemer, docente Frans, had aangegeven zich niet tot het mobiliteitscentrum te wenden omdat deze toch niets voor haar zouden kunnen doen omdat er elders binnen de hogeschool geen lessen Frans worden gegeven. De werkgever heeft desondanks maandelijkse gesprekken met de werknemer gevoerd. De wensen van de werknemer ten aanzien van studiebegeleiding en afstudeerbegeleiding zien op elementen van de functie van docent en betreffen geen zelfstandige functie. Van een werkgever kan niet worden verlangd een passende functie te creëren. De Commissie is van oordeel dat de werkgever zich voldoende heeft ingespannen om de werknemer te herplaatsen en wijst het verzoek toe.