Toestemming voor ontslag wegens bedrijfseconomische redenen verleend. De werkgever heeft voldoende aangetoond dat er geen herplaatsingsmogelijkheden zijn.

Samenvatting

Situatie
Door een teruglopend leerlingenaantal was er bij de werkgever sprake van hogere kosten dan inkomsten bij de tweedegraads lerarenopleidingen. Daarop is besloten tot afbouw van deze opleidingen in een periode van 4 jaar. Per 1 september 2017 zijn geen nieuwe studenten meer ingestroomd.
De arbeidsplaatsen zijn per eind augustus 2021 komen te vervallen en de resterende medewerkers zijn boventallig verklaard. 
Vervolgens heeft de hogeschool voor de werknemers, die niet konden worden herplaatst, een verzoek om toestemming tot opzegging van de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen aan de Commissie voorgelegd. 

Uitspraak van de Commissie
De werkgever krijgt toestemming om de arbeidsovereenkomst met de werknemer op te zeggen.

Toelichting
Hetgeen partijen verdeeld houdt, is de vraag of de werknemer binnen een redelijke termijn, al dan niet met behulp van scholing, in een andere passende functie kan worden herplaatst binnen de hogeschool.
De werknemer heeft te kennen gegeven niet uitsluitend met lesgevende taken te willen worden belast maar zich vooral met andere werkzaamheden, zoals het professionaliseren van de docenten, bezig te willen houden. Deze werkzaamheden leveren echter geen afzonderlijke functie op en de herplaatsingsplicht gaat niet zover dat van een werkgever verlangd kan worden een passende functie te creëren.
De Commissie is van oordeel dat de werkgever zich voldoende heeft ingespannen om de werknemer te herplaatsen en wijst het verzoek toe.