Verzoek voorlopige voorziening tot wedertewerkstelling afgewezen. Een voorziening bij voorraad is niet geïndiceerd.

Samenvatting

Situatie

Werkneemster is in dienst bij de werkgever als locatieleider. Op enig moment ontstaat een zakelijk conflict, omdat werkneemster ervan uitging dat zij zou worden benoemd als directeur. Maar de werkgever wil die benoeming nog uitstellen, omdat hij twijfels heeft over de wijze van functioneren van de werkneemster. Daarop meldt de werkneemster zich ziek. De werkgever wil vervolgens het directieaccount laten resetten, omdat alleen werkneemster daar toegang toe heeft. Hij stelt werkneemster in de gelegenheid eerst privé e-mailberichten uit het account te halen. Korte tijd later ontdekt de werkgever dat werkneemster een grote hoeveelheid documenten uit de Management Team-map heeft bekeken, gedownload, verwijderd en uit de prullenbak heeft verwijderd. Gesprekken daarover leiden niet tot een oplossing en volgens de werkgever is sprake van een verstoorde arbeidsverhouding. De werkgever wil komen tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst en legt de werkneemster daarom een schorsing op.

Uitspraak van de Voorzitter

De gevraagde voorziening wordt afgewezen.

Toelichting

Er zijn aanwijzingen op grond waarvan de Commissie het beroep in hoofdzaak gegrond zou kunnen verklaren. Zo valt uit het schorsingsbesluit niet eenduidig op te maken op grond van welk cao-artikel werkneemster is geschorst en wordt ook de duur van de schorsing niet vermeld. Een voorziening bij voorraad is echter niet geïndiceerd, omdat de werkgever inmiddels een ontbindingsverzoek bij de rechtbank heeft ingediend. In de cao is de mogelijkheid opgenomen tot het schorsen van een werknemer gedurende de procedure tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst en de werkgever heeft laten weten voornemens te zijn een dergelijk schorsingsbesluit te zullen nemen.