Weigering van opgedragen passende werkzaamheden, terwijl de werknemer is gewaarschuwd dat weigering verbreking van de werkrelatie zal inhouden, levert een gewichtige reden voor ontslag op.

Samenvatting

Situatie
De werknemer is in vaste dienst; overeengekomen is dat hij gedurende vier jaar de functie van lector vervult en dat daarna wordt bekeken of hij weer wordt ingezet op de functie van lector of dat aan hem een andere functie wordt toegekend. Na ommekomst van de vier jaar besluit de werkgever het desbetreffende lectoraat te beëindigen. Na een jaar overleg is er nog geen functie-invulling bereikt. Dan draagt de werkgever de werknemer werkzaamheden op maar hij weigert deze uit te voeren. De werkgever ontslaat de werknemer wegens een gewichtige reden.

Uitspraak van de Commissie
Het beroep is ongegrond.

Toelichting
In het overleg over de nieuwe functie-invulling is de werknemer toegezegd dat hem geen docent-functie wordt aangeboden. Omdat het overleg al een jaar duurde, de werknemer weigerde onderwijsgevende taken op zich te nemen en zich ook voor het overige niet soepel opstelde, was het redelijk dat de werkgever besloot hem het ontwikkelen van online-onderwijs op te dragen. Dit is geen docent-functie. Daarbij heeft hij de werknemer gewaarschuwd dat het niet voldoen aan de opdracht een breekpunt in de werkrelatie zou zijn. Door de weigering heeft de werkgever redelijkerwijze kunnen concluderen dat er geen basis was voor voortzetting van de werkrelatie.