Advies Klachten- en bezwarencommissie mbo en ho: geen sprake van grensoverschrijdend gedrag collega, maar van wederzijdse gelijkwaardige gevoelsuitingen

Op 9 juni 2023 bracht de Klachten- en bezwarencommissie mbo en ho een advies uit over een kwestie waarin een medewerker klaagt over seksueel grensoverschrijdend gedrag van een collega. De medewerker erkent dat er sprake is geweest van wederzijdse gevoelens, maar dat dit zover is gekomen omdat zijn collega het initiatief heeft genomen hiertoe. Dit had zij uit hoofde van haar managementtaak niet mogen doen volgens de medewerker.
Op 31 maart 2023 heeft de medewerker bij de instelling een klacht ingediend tegen zijn collega. De instelling heeft op 3 april 2023 aan de Commissie verzocht om advies uit te brengen over de klacht.

Wat was de situatie?

Een medewerker klaagt erover dat zijn collega tegen hem heeft gezegd dat zij met hem op date zou willen als ze geen gezin had gehad. Dit heeft ze gedaan na de studiejaarafsluiting, vlak voordat de zomervakantie begon. Na de zomervakantie heeft de medewerker aan zijn collega gevraagd wat de opmerking te betekenen had. Daarna hebben de medewerker en de collega op verschillende momenten, gedurende vier maanden, hun wederzijdse gevoelens voor elkaar besproken. Het ging om gevoelens van affectieve en seksuele aard.

Klager vindt dat zijn collega vanuit haar rol in het managementteam van de school de uitspraak die de aanleiding was voor de situatie niet had mogen doen. Ook daarna had zij geen seksueel beladen uitingen mogen doen. De klagende medewerker kan inmiddels niet meer functioneren op de school. Hij vindt dat zijn collega als veroorzakende partij ander werk moet zoeken.

Beoordeling door de Commissie

De Commissie verklaart de klacht ongegrond. De medewerker heeft zelf een keuze gehad hoe hij met de opmerking van zijn collega is omgegaan. Dat er sprake zou zijn van een afhankelijkheidsrelatie of  misbruik van macht, omdat zijn collega een managementrol vervuld voor de instelling, heeft de medewerker niet aangetoond. De collega had een managementtaak op een andere afdeling en geen feitelijke zeggenschap over de medewerker. Ook wist zij niet dat de medewerker kwetsbaar was en kon dit ook niet weten.

De medewerker heeft zelf meerdere initiatieven genomen om zijn eigen gevoel te uiten, waardoor de collega's samen een affectieve context hebben gecreëerd die wederzijds en gelijkwaardig was. Beiden houden zich momenteel aan roosterafspraken om elkaar zo min mogelijk tegen te komen op de school. Dat dit alsnog zorgt voor spanningen op de werkvloer met verminderd functioneren als gevolg, kan niet aan slechts een van hen worden verweten.

Gerelateerd

Commissies

• Klachten- en bezwarencommissie mbo en ho