Publicatie: de commissies van beroep in het onderwijs doen er toe!

Het Expertisecentrum van Onderwijsgeschillen heeft een evaluatieonderzoek laten uitvoeren naar het functioneren van de commissies van beroep voor het po, vo, mbo en hbo.

De centrale vraag was: In welke mate voorzien de commissies van beroep in de behoefte van het onderwijs in het algemeen en de behoeften van belanghebbenden bij de oordelen in het bijzonder, als het gaat om de rechtsbescherming van de medewerker bij rechtspositionele beslissingen van de werkgever?

Onderzoek

Ruben Houweling (Erasmus School of Law), Fabian Dekker (SEOR) en Mark den Hartog (SEOR) hebben het evaluatieonderzoek uitgevoerd en op 5 juli jl. gepresenteerd aan professionals uit de praktijk.

Het antwoord op de hoofdvraag is helder: de commissies van beroep voorzien in een behoefte en zijn van toegevoegde waarde voor het onderwijspersoneel. Ook functioneren de commissies naar behoren. Met deze inzichten, waarmee het bestaansrecht van de commissies van beroep is bevestigd, ontstaat ruimte voor verdere ontwikkeling van de rechtsbescherming van medewerkers.

Adviezen

Deze verdere ontwikkeling van de rechtsbescherming was onderwerp van gesprek tussen de aanwezigen bij de presentatie. Onderzoekers en professionals uit de praktijk geven hiervoor de volgende adviezen aan werkgevers- en werknemersorganisaties en aan stichting Onderwijsgeschillen:

1. Zet versterkt en in een vroeg stadium in op laagdrempelige vormen van conflictoplossing zoals mediation. Geef als werkgever bekendheid aan deze mogelijkheden om snel een probleem op te lossen;
2. Houd vinger aan de pols door middel van nazorg en monitor de wijze waarop uitvoering is gegeven aan de uitspraak;
3. Denk na over uitbreiding van onderwerpen waarover een neutrale partij een beslechtend oordeel kan geven aan de werkgever en werknemer. Bijvoorbeeld als het gaat over arbeidsomstandigheden of bij onduidelijkheid of verandering van een functie of takenpakket.