Commissie voor Geschillen CAO-MBO
Introductie
Als een werknemer en werkgever binnen het middelbaar beroepsonderwijs (mbo) een geschil hebben over de toepassing van de cao, dan kan de werknemer dat geschil voorleggen aan de Commissie voor geschillen cao mbo. Daarnaast kunnen de werknemer en de werkgever samen alle geschillen die de goede verstandhouding tussen de werknemer en de werkgever kunnen schaden aan deze Commissie voorleggen.
Werknemers en werkgevers in het mbo kunnen alleen terecht bij deze Commissie als de instelling is aangesloten bij deze Commissie. Deze informatie is bekend bij de instelling.
1. Zaak indienen
Het voorleggen van het geschil aan de Commissie begint met het online indienen van een zaak. Bij het indienen van een zaak moet de indiener uitleggen waar het geschil over gaat. Als het geschil gaat over de toepassing van de cao, moet de indiener ook aangeven over welk artikel uit de cao het geschil gaat.
2. Verweer
Nadat het geschil volledig is ingediend, vraagt de Commissie de werkgever om een verweer in te dienen. De werkgever moet dit verweer binnen 4 weken indienen.
3. Zitting
De Commissie behandelt het geschil op een openbare zitting in Utrecht. Beide partijen lichten hier hun standpunt toe en beantwoorden vragen van de Commissie. Partijen kunnen zich bij de zitting laten bijstaan of vertegenwoordigen door een gemachtigde, maar dat is niet verplicht.
4. Uitspraak
Na de zitting oordeelt de Commissie over het geschil. Beide partijen ontvangen binnen 6 werkweken na de zitting de schriftelijke uitspraak van de Commissie. Dit is een bindende uitspraak. Dat betekent dat beide partijen zich aan de uitspraak moeten houden.
Als er een conflict is tussen werkgever en werknemer, kan zowel de werkgever als de werknemer hier ook mediation voor aanvragen. De deelnemers zoeken dan samen naar een oplossing voor het conflict en gaan daarvoor met elkaar in gesprek onder begeleiding van een onafhankelijk en neutraal persoon: de mediator.