Thema: Functiewaardering

Wat is functiewaardering?

Functiewaardering helpt om verschillende functies binnen een organisatie eerlijk met elkaar te vergelijken. Zo wordt bepaald welke functies even zwaar zijn en dus ook ongeveer hetzelfde salarisniveau moeten hebben. Het gaat hierbij puur om de inhoud van de functie — niet om hoe goed jij of een collega het werk doet.

Ben je het niet eens met je inschaling, functiebeschrijving of functieniveau, bespreek dit dan eerst met je leidinggevende. Leidt dit niet tot een oplossing – ook niet via HR of directie – dan kun je een externe beoordeling aanvragen. Hiervoor is een schriftelijk besluit van de werkgever nodig.

Wanneer heb je een geschil over functiewaardering?

Geschillen ontstaan vaak bij de actualisatie van het functiebouwwerk of bij veranderende taken. Ontvang je een nieuw functiebesluit waar je het niet mee eens bent, dan kun je daartegen bezwaar indienen.

Interne bezwaarprocedure

Voor medewerkers in het hbo is een interne bezwaarprocedure – mits ingesteld - op grond van de cao verplicht. Pas daarna kan een zaak worden voorgelegd aan de landelijke bezwarencommissie. In het po, vo en mbo is een interne procedure niet verplicht, maar wel aan te raden. Dit kan bijdragen aan verduidelijking van het geschil en de kans op een oplossing vergroten.

Downloaden:

• Volledige handleiding functiewaardering inclusief een voorbeeld Bezwaarschrift Functiewaardering (pdf)
• Indienen Bezwaarschrift Functiewaardering (Worddocument)