Landelijke Bezwarencommissie functiewaardering PO, VO en MBO
Introductie
Wanneer een werknemer in het primair onderwijs (po), voortgezet onderwijs (vo) of middelbaar onderwijs (mbo) het niet eens is met een besluit van de werkgever over de beschrijving of waardering van zijn functie kan hij een bezwaar indienen bij de Landelijke Bezwarencommissie po, vo en mbo. Dit bezwaar dient de werknemer binnen 6 weken in nadat het besluit aan hem is meegedeeld.
De werknemer kan alleen een bezwaar indienen bij de Landelijke Bezwarencommissie po, vo en mbo als de onderwijsinstelling is aangesloten bij deze Commissie. De werkgever geeft in het besluit aan bij welke Commissie de werknemer een bezwaar kan indienen.
1. Interne bezwarencommissie
De werknemer kan ook eerst een bezwaar over functiewaardering of functiebeschrijving bij de interne bezwarencommissie functiewaardering van de onderwijsinstelling indienen. Deze interne bezwarencommissie biedt de mogelijkheid om binnen de onderwijsinstelling de feiten vast te stellen en de beslissing te heroverwegen. De Landelijke bezwarencommissie functiewaardering po, vo en mbo geeft er de voorkeur aan dat onderwijsinstellingen eerst het bezwaar bij een interne bezwarencommissie behandelen, voordat de werknemer het bezwaar indient bij deze Commissie, maar dat is niet verplicht.
2. Zaak indienen
De werknemer maakt bezwaar bij de Landelijke bezwarencommissie functiewaardering po, vo en mbo door het online indienen van een zaak. De werknemer doet dit binnen 6 weken nadat hij het besluit van de werkgever heeft ontvangen. De werknemer levert de documenten aan die nodig zijn voor de beoordeling van het bezwaar. Dit is in ieder geval het besluit van de werkgever en de arbeidsovereenkomst. Daarbij onderbouwt de werknemer zijn bezwaar en geeft aan waarom het besluit van de werkgever volgens hem niet juist is.
3. Verweer
Nadat de zaak volledig is ingediend, vraagt de Commissie de werkgever om een verweer in te dienen. De Commissie stelt een termijn vast waarbinnen de werkgever het verweer moet indienen. De werkgever moet voor het verweer in ieder geval de volgende documenten aanleveren:
- de functiebeschrijving, eventueel het bijbehorende scorepatroon en een extern waarderingsadvies;
- een overzicht van het functiebouwwerk;
- wanneer een interne bezwarencommissie is geraadpleegd, ook relevante documenten die hiermee verband houden(correspondentie, verslagen, advies, etc.);
- een eventueel invoeringsplan.
4. Zitting
De Commissie behandelt de zaak op een zitting in Utrecht. Beide partijen lichten hier hun standpunt toe en beantwoorden vragen van de Commissie. Partijen kunnen zich bij de zitting laten bijstaan of vertegenwoordigen door een gemachtigde, maar dat is niet verplicht. Van de kant van de werkgever wordt verwacht dat de direct leidinggevende van de werknemer aanwezig is.
5. Uitspraak
De Commissie beoordeelt of de werkgever het besluit heeft mogen nemen. Wanneer het bezwaar al eerder is behandeld door een interne bezwarencommissie, gaat de Commissie in principe uit van de feiten zoals deze zijn vastgesteld door de interne bezwarencommissie.
Beide partijen ontvangen binnen 6 werkweken na de zitting de schriftelijke uitspraak van de Commissie. Hierin staat het oordeel over het bezwaar en de onderbouwing van dit oordeel. Deze uitspraak is bindend voor werkgever en werknemer. Dat betekent dat beide partijen zich aan de uitspraak moeten houden.