Nieuws

Praktische handleiding voor gesprekken en geschillen over functiewaardering

donderdag 12 februari 2026

Komt jouw functiebeschrijving overeen met wat je dagelijks doet? En past de bijbehorende salarisschaal daarbij? Een duidelijke en correcte functieomschrijving is belangrijk: voor je waardering en beloning, maar ook voor je rechtspositie en doorgroeimogelijkheden.

Praktische handleiding

Functiewaardering – of functieordenen in het hbo – speelt hierin een centrale rol. Onderwijsgeschillen heeft daarom een praktische handleiding opgesteld met uitleg over hoe functiewaardering in het po, vo en mbo werkt en hoe functieordenen in het hbo is geregeld. Ook lees je waar je op moet letten en hoe je controleert of jouw functieprofiel klopt. De handleiding bevat daarnaast praktische tips en een voorbeeldbezwaarschrift.

Met deze handleiding wil Onderwijsgeschillen bijdragen aan betere informatievoorziening, lagere drempels en een zorgvuldige behandeling van geschillen over functiewaardering en functieordenen.

Onderzoek naar bezwarencommissies

In 2025 heeft Bureau Berenschot, in opdracht van het Expertisecentrum van Onderwijsgeschillen, onderzoek gedaan naar de effectiviteit van de commissies voor functiewaardering en functieordenen in het onderwijs. Centrale vraag was in hoeverre deze commissies bijdragen aan toegankelijke en overtuigende rechtsbescherming voor medewerkers.

Uit het onderzoek blijkt dat betrokkenen de landelijke bezwarencommissies (po, vo, mbo en hbo) als zorgvuldig ervaren en zich goed gehoord voelen. Tegelijkertijd is de bekendheid van de commissies beperkt en ervaren medewerkers drempels bij het indienen van een bezwaar.

Berkers, voorzitter van de Landelijke Bezwarencommissie functieordenen hbo:

'Behandeling van een geschil over functieordenen helpt de partijen samen weer te praten over de wederzijdse verwachtingen ten aanzien van werkzaamheden, beloning en perspectief’

De Wit, voorzitter van de Landelijke Bezwarencommissie functiewaardering po, vo en mbo:

‘Een verschil van mening over een functiebeschrijving of -waardering heeft vrijwel altijd invloed op het werkplezier en de sfeer op de werkvloer. Het is daarom goed dat de onafhankelijke landelijke commissie functiewaardering po, vo en mbo een geschil hierover kan beslechten, zodat na het oordeel de relatie kan worden hersteld en partijen samen verder kunnen.’

Praktische handleiding voor medewerkers

Naar aanleiding van deze conclusies heeft Onderwijsgeschillen, in samenspraak met de betrokken bezwarencommissies, een praktische handleiding ontwikkeld. Deze ondersteunt werknemers die een bezwaar willen indienen bij een landelijke commissie.

De handleiding geeft antwoord op vragen als:

wanneer sprake is van een geschil over functiewaardering of functieordenen;
of een interne bezwaarprocedure verplicht is;
hoe een bezwaar wordt ingediend bij een landelijke commissie;
en wat er in een bezwaarschrift moet staan.

Ook is er een voorbeeld bezwaarschrift opgenomen.

Wanneer heb je een geschil over functiewaardering?

Ben je het niet eens met je inschaling, functiebeschrijving of functieniveau, bespreek dit dan eerst met je leidinggevende. Leidt dit niet tot een oplossing – ook niet via HR of directie – dan kun je een externe beoordeling aanvragen. Hiervoor is een schriftelijk besluit van de werkgever nodig.

Geschillen ontstaan vaak bij de actualisatie van het functiebouwwerk. Ontvang je een nieuw functiebesluit waar je het niet mee eens bent, dan kun je daartegen bezwaar indienen.

Interne bezwaarprocedure

Voor medewerkers in het hbo is een interne bezwaarprocedure – mits ingesteld - op grond van de cao verplicht. Pas daarna kan een zaak worden voorgelegd aan de landelijke bezwarencommissie. In het po, vo en mbo is een interne procedure niet verplicht, maar wel aan te raden. Dit kan bijdragen aan verduidelijking van het geschil en de kans op een oplossing vergroten.