Uitspraak Sectorale ontslagcommissie hbo: de werkgever krijgt geen toestemming de arbeidsovereenkomst met de werknemer op te zeggen

Op 2 mei 2023 deed de Sectorale ontslagcommissie hbo uitspraak naar aanleiding van het verzoek van de werkgever om de arbeidsovereenkomst met de werknemer op te mogen zeggen.

Sectorale ontslagcommissie

Een werkgever moet als hij een werknemer wil ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid daarvoor toestemming vragen bij UWV. In de wet is geregeld dat partijen bij cao kunnen afspreken dat een sectorale ontslagcommissie wordt ingesteld die in plaats van UWV oordeelt over ontslagverzoeken vanwege bedrijfseconomische redenen. Partijen bij de cao hbo hebben van die mogelijkheid gebruik gemaakt. Dat betekent dat als een hogeschool een werknemer wil ontslaan vanwege bedrijfseconomische redenen, de hogeschool daartoe een verzoek moet indienen bij de sectorale ontslagcommissie hbo.

Wat was de situatie?

De werknemer is werkzaam als cateringmedewerker. De faculteit waaraan de werknemer werkzaam is, verhuist op een gegeven moment naar een ander gebouw. In dat andere gebouw is de faculteit onderhuurder, waardoor het geen eigen kantine meer in beheer heeft en de cateringwerkzaamheden door de hoofdhuurder worden verzorgd. Via detachering kan de werknemer cateringwerkzaamheden voor de hoofdhuurder verrichten, maar na een klein jaar beëindigt de hoofdhuurder de detachering. De werkgever gaat op zoek naar andere passende werkzaamheden voor de werknemer, maar die worden naar eigen zeggen niet gevonden. Daarom verzoekt de werkgever om toestemming tot opzegging van de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen.

Beoordeling door de Commissie

Redelijke grond

De Commissie stelt allereerst vast dat als gevolg van de verhuizing van de faculteit de werkzaamheden van de werknemer zijn vervallen en dat die werkzaamheden op de nieuwe locatie niet onder leiding van de werkgever konden worden voortgezet. Daarmee is sprake van het verval van de arbeidsplaats van de werknemer en is er een redelijke grond voor de opzegging van de arbeidsovereenkomst.

Uitwisselbare functie

Vervolgens oordeelt de Commissie dat geen sprake is van een uitwisselbare functie. De werknemer is formeel in dienst als Facilitair medewerker. Daarbinnen zijn echter diverse functies te onderscheiden, zoals repromedewerker, cateringmedewerker, receptiemedewerker en medewerker technische dienst. Deze functies zijn niet zonder meer uitwisselbaar met elkaar. Ook qua functieniveau zijn de functies niet onderling uitwisselbaar.

Herplaatsing

Als laatste moet de Commissie beoordelen of de werknemer binnen een redelijke termijn, al dan niet met behulp van scholing, in een andere passende functie kan worden herplaatst.
De werknemer heeft bij de werkgever kenbaar gemaakt dat zij van mening is dat zij herplaatst zou kunnen worden in de functie van receptiemedewerker. Op enig moment in het ontslagtraject is er een vacature voor receptiemedewerker vrij gekomen. De Commissie is van oordeel dat de werkgever onvoldoende (met stukken) heeft onderbouwd dat de functie niet passend zou zijn voor de werknemer. Niet gebleken is dat de werknemer niet over organisatiesensitiviteit beschikt, dat zij niet stressbestendig zou zijn en dat zij niet over de vereiste flexibiliteit zou beschikken.

Op grond van bovenstaande heeft de Commissie de werkgever geen toestemming verleend om de arbeidsovereenkomst met de werknemer op te zeggen.