Uitspraken

Beroep tegen verlenging van de schorsing gegrond. De werkgever heeft onvoldoende voortvarend gehandeld en zich niet gehouden aan het tijdpad dat hij zelf in het besluit had opgenomen.

Bezwaar van een student tegen weigering inschrijving voor een opleiding ongegrond. De instelling heeft de student terecht niet toegelaten tot de opleiding.

Klacht over schooladvies ongegrond. De school heeft in redelijkheid het schooladvies kunnen geven.

Geschil over toepassing van artikelen 2.9 lid 2 en 12.3 lid 3 cao mbo. De werkgever heeft de cao juist toegepast.

Klacht over onder meer schorsing. De school heeft in redelijkheid de leerling kunnen schorsen gezien het aandeel van de leerling bij het incident.

Geschil over voorgenomen verwijdering. Het verzoek is gegrond. De school heeft de omstandigheden rondom de dreigende e-mail onvoldoende meegenomen in de belangenafweging.

Geschil over voorgenomen verwijdering. Het verzoek is gegrond. De school heeft de omstandigheden rondom de dreigende e-mail onvoldoende meegenomen in de belangenafweging.

Klacht over niet bevorderen naar volgend leerjaar ongegrond. De school heeft in redelijkheid kunnen besluiten de leerling niet te bevorderen.

Bezwaar tegen indeling in functie Directeur A (schaal 12) ongegrond. De opgedragen en door bezwaarde uitgevoerde werkzaamheden overstijgen niet het niveau van schaal 12.

Klacht over grensoverschrijdend gedrag leidinggevende en klachtbehandeling is ongegrond. Het gestelde gedrag van de leidinggevende is niet aannemelijk gemaakt en de klachtenfunctionaris heeft de klacht volgens de geldende regeling behandeld.

Beroep tegen twee schorsingen als ordemaatregel. Het beroep tegen de eerste schorsing is gegrond, omdat de werkgever de procedurele voorschriften niet heeft gevolgd. De werkgever heeft wel in redelijkheid de schorsing kunnen verlengen.

Klacht over een afgewezen ontheffing voor een tweede moderne vreemde taal ongegrond. De school heeft in redelijkheid tot haar beslissing kunnen komen.

Klacht over onvoldoende zorgdragen voor veilige schoolomgeving en afwijzing verlof ongegrond. Er waren geen omstandigheden op grond waarvan de school verlof zou moeten verlenen.

Beroep tegen schorsing gegrond, omdat de werkgever de procedurele voorschriften niet heeft gevolgd. Beroep tegen overplaatsing gegrond, omdat de werkgever geen kenbare belangenafweging heeft gemaakt.

Het verzoek om - na tijdelijke plaatsing - tot de lessen binnen regulier voortgezet onderwijs te worden toegelaten, is ongegrond. De leerling is namelijk aangewezen op voortgezet speciaal onderwijs.